Статья прикольная

Клуб Карьерного ЦехаЧто за Клуб?Войти

Как ты можешь повысить свою зарплату в IT? Я посмотрел за тебя 2-часовой ролик Антона Назарова и оставил самый сок…

 Публичный пост28 мая 2024  293

 Алдар Галсанов7

Как повысить свою зарплату в IT? Антон Назаров, апологет осознанной меркантильности, снял 2-часовый стрим на эту тему, а я для тебя отжал всю воду и оставил только сок.

Антон рассказал: какая плата за хорошую жизнь, что нужно знать для получения оффера, как стать сеньором и как правильно работать и учиться, чтоб были деньги, а не выгорание.

В чём смысл работы?

Если ты сейчас на позиции миддла, то единственная цель должна быть только одна — повышение. Ты уже работаешь по 8-10 часов ежедневно 5 дней в неделю. При этом в соседнем офисе может сидеть человек, который делает в пять раз меньше тебя и получает больше денег. Я не вижу ни одной достойной причины, по которой ты все еще не этот человек. Ты должен напрячься и как можно скорее стать им. Если уж продавать время, то по самой высокой цене.

Работа — это не кайф

Люди возражают, мол деньги не главное, главное — чтобы работа была в кайф. Это самообман. Если ты действительно думаешь, что сидеть 40 часов в неделю за компьютером, согнувшись и выжигая свои глаза — это кайф, то ты ошибаешься. Я рекомендую сходить попить пива, на гору забраться, на сапе поплавать или сексом заняться. Делать все что угодно, только не работать по принуждению

IT — бесплатный социальный лифт

Это главное преимущество IT-сферы. Не нужно кого-то знать в правительстве, иметь связи. Не нужно знать Васю, Петю, начальника начальников. Ты берешь и делаешь действия, которые надиктовал интернет. Успех обеспечивают два качества:

1. Достаточная сила воли и дисциплина
2. Харизма и переговорные скиллы

Если ты не сдашься, то неминуемо устроишься на работу за деньги, которые во много раз превосходят средний доход по России.

В любых руководствах по развитию в IT говорится о каком-то метафизическом абстрактном росте экспертизы. Рассказывают про классные вещи, которые нужно выучить для роста. Но не говорят о том, как зарабатывать больше денег.

Если твоя цель — заработать больше денег, то почему ты задаешь совершенно другие вопросы?

Когда нужно увеличивать ЗП и почему у тебя мало времени?

Ты уже слышал про синдром самозванца/отличника/фронтендера, выгорание, прокрастинацию. Не надо обвинять всех в мягкотелости, такое количество проблем в нашей сфере не случайно. IT вредит психологическому и ментальному здоровью. У тебя осталось не так много времени до состояния выгоревшего сеньора с безразличным потухшим взглядом. Поэтому нужно как можно скорее выйти на максимальную ЗП по рынку.

Изменение твоего майндсета в IT с течением времени

1. Первый оффер, входим в IT. Впервые решаешь задачи, смотришь на процессы. Все в новинку, вокруг так клево и здорово: можно работать из дома, минимум бюрократии, максимум интересных задач
2. Комфортная ЗП. Задачи делаешь чуть лучше, понимание сферы больше, уже можешь считать себя специалистом
3. ЗП чуть побольше. На этом моменте интерес к IT начинает спадать, потому что потолок уже достигнут. Люди пытаются себя растормошить и изучать что-то новое, убеждая себя, что это поможет бустануть ЗП и разжечь интерес вновь
4. Выгоревший сеньор. Может решить любую задачу, полностью владеет рынком и знает, как улучшить проект, но ему уже пофиг. Не редко берет 2/3 работы, ибо преисполнился в безразличии. Ему бы закрыть таски, чтобы все отъебались, полежать на диване и попить пивка.

IT стремится вовлечь тебя в бесконечный цикл ненужного развития. Изначальная цель «заработать больше денег» меняется на необходимость постоянно изучать какие-то новые технологии, смотреть доклады, заниматься T-shape развитием.

Мы будто прошли основной сюжет в Ведьмаке — и тут замечаем на карте вопросики на Скеллиге. Только для разработчиков их спавнят бесконечно. Их не нужно делать. У тебя — цель получать ЗП побольше.

Я не говорю, что развиваться и учить новые технологии не нужно. Я лишь утверждаю, что это никакая не гонка и выкладываться на все 100% в ней не надо. Учи нужное для прохождения собесов. В остальном разберешься по ходу. Вкидывай очки в развитие качеств, которые останутся неизменно полезными даже после ухода из проекта/компании/сферы.

Навязанная потребность в пользе

Я тоже был в этой ловушке. Даже не задумывался, когда добавлял «важные» гайды и статьи в закладки. Навязанная необходимость постоянно потреблять что-то полезное — токсичная продуктивность.

Это искажение. За то, что ты постоянно читаешь новости и гайды, не положен приз. Все лавры достаются тому, кто умеет продавать себя и проходить собесы. На собеседовании тебя не спросят: «Чем последняя версия X отличается от предпоследней?». Скорее будет подборка из гугла топ-100 вопросов разработчику и просьба рассказать про свой опыт. «Я делал фичи и фиксил баги» — это не продающий рассказ. Тут не стоит выбор  «качать харды» или «качать софты». Выбор стоит между «качать софты» или проиграть тем, кто их качает.

Что отвлекает тебя от повышения ЗП

Если ты ждешь, когда уже наконец в статье появится список книжек для ускоренной прокачки – его не будет. Чтобы начать двигаться быстрее, нужно убрать из головы замедляющие твой рост установки и привычки.

Перфекционизм в работе. Делать нужно то, что просят

Страдают проблемой и джуны, и сеньоры. На картинке слева то, что сделал ты для решения задачи. Справа — то, чего было бы достаточно для решения, потому что менеджеру важен именно результат.

Растим в себе этот перфекционизм мы сами. Когда я напоминал на перфоманс-ревью как я классно и необычно решил задачу, мне отвечали «А, да? Ну, молодец». Деньги на счет быстрее не поступали.

Упарывание в экспертность и микродетали

Пример: Разработчик выступает с докладом по их собственным надстройкам над протоколом UDP. Этот доклад рассказывает о настолько глубоких деталях TCP протокола, что спикера понять можно только с документацией в руках.

И слушатели тоже его не понимают. Он рассказывает быстро, сменяет слайд за слайдом, и польза от этого доклада будет только для 0,1% всех разработчиков в мире, которые реально с этим работают. Всем остальным на доклад должно быть плевать. Но люди сидят и слушают. Они не знают, как и где они будут это использовать, но будут сидеть и тратить время, потому что им важнее ощущение получения пользы. Им не хватает духу сказать «Мне это не нужно».

Привыкание к рутине

Со временем забываешь о первоначальных целях и двигаешься уже по проложенным рельсам. Была цель получить ЗП побольше, а тебе прописывают роадмап по росту в настоящего Сеньора. И ты едешь по ним, потому что так проще.

При этом твоя цель в 2-3 шагах. И ты не задумываешься, можно ли прийти к ней короче.

— Может, я уже выучил достаточно? Попрошу собес сейчас.

— Может, стоит найти другую работу, а не пытаться получить повышение здесь?

Подвергай сомнению все поставленные тебе цели, вытаскивай себя из рутины за волосы. Очень вероятно, тебя пытаются столкнуть с пути в корыстных интересах.>

Пренебрежение масштабом

Например, есть две важные задачи:

1. Поиск работы, прохождение собесов
2. Допилить экранчик на текущем проекте.

Объективно, первая задача масштабнее и важнее. И ты постоянно откладываешь ее, ведь приятнее закрыть маленькую задачу сегодня и лутануть дофамина.

Что на самом деле нужно уметь для повышения

Тебя будут убеждать получить все компетенции выше. Сертификаты, пет-проекты, умение выступать на конференциях, инициативность и мощная челюсть: эти и еще 101 «необходимый» навык.

На самом деле, для роста ЗП тебе нужна одна (хоть и очень большая) компетенция — умение проходить собеседования. В хард-скиллы и экспертность можно упарываться бесконечно, но это не дает деньги. Только умение убеждать в том, что ты сеньор.

Сеньор — это тот, кто получает сеньорскую зарплату. Других критериев нет.

Техническая культура слишком переоценена. Есть гайд по каждой технологии и фреймворку, читаешь, «развиваешься», балдеешь. На жизнь не остается времени, страдает личность, случается выгорание.

Я работал за $9100 на валютной удаленке, недавно получал оффер на 600к. Я обычный чувак, у меня нет супер достижений, опенсорса, я не знаю алгоритмы. Я просто умею получать классный оффер.

Это «надо» знать

Сюда относится все, о чем говорят сеньоры-снобы. Надо произносить с закатившимися глазами «НО КАК ЖЕ ТАК ЭТО БАЗА ЭТО НАДО ЗНАТЬ». Уровни модели OSI, устройство процессора, алгоритмы шифрования. Все то, что звучит очень серьезно и вроде бы даже нужно, но на практике имеет нулевое количество применений, на собеседовании упоминается ноль раз.

Нужно для работы

Есть огромное количество знаний, которое невозможно подготовить заранее к вакансии. На любом проекте есть много костылей, багов и решений, которые «сложились исторически». Это нужно игнорировать по максимуму, лишь бы работало. Специфичные знания о проекте после увольнения сольются в унитаз, информация больше никогда не пригодится.

Спрашивают на собесе

То, что действительно нужно учить. Если есть вопросы, которые действительно важны, о них спросят на собесе. Если не спросили – разберешься в процессе работы, получая зарплату за свое обучение.

Когда пора менять работу

Всегда, когда есть предложение на сумму значительно больше. Резюме должно быть открыто всегда. Но не нужно идти на повышение ради 10-20% — это копание червя в грязи, мелкие цели. Больше времени и сил уйдет на освоение в новом проекте.

Крутим опыт, качаем харизму

Личность намного важнее технических скиллов. Как ты программируешь, насколько крутой инженер и как быстро решаешь задачи — всегда второй план. Чем больше понравился интервьюеру, запомнился менеджеру, тем выше шанс, что тебя запомнят и вручат оффер.

Отвечай на вопросы, примешивая свой опыт

Даже если ты не знаешь ответа на вопрос, можно всегда выехать на общих фразах, умении держать фокус на себе и уверенных рассказах о своем опыте. Эти умения тренируемы.

Помни, если отказывают на собеседовании, это не значит, что ты не сеньор. Тем более это не значит, что ты глупее. В IT нет умных и тупых. Есть лишь те, кто зарабатывает больше денег. Если отказали, это значит только одно: ты не смог убедить собеседника в том, что ты сеньор. Значит, нужно качать проседающие навыки собеседования.

Всегда спрашивай: «Что я получу?»

Популяризация саморазвития ради саморазвития — история про ослика и морковку. Он уже не помнит, что его 30 минут назад его целью было поесть, ведь теперь он искренне увлечен гонкой. Так же и в работе. Не нужно ввязываться в соревнование, кто круче решит задачу или больше накопит опыта, ведь это не было твоей целью.

Всегда интересуйся о выгоде. Говорят взять еще одну инициативу и возглавить проект — спроси, что ты получишь. Предлагают повышение, но нужно взять больше обязанностей — спрашивай, сколько денег. Подумай, хочешь ли заниматься той рутиной, которую скинут на тебя, за +20% к ЗП. Всегда держи выгоду в уме.

За тебя никто не попросит

О тебе никто не позаботится, никто просто так не повысит зарплату. Если планируешь расти внутри компании на перфоманс-ревью, то нужно спросить у менеджера (напомню, это менее выгодно чем повышение через смену работы). Повышение не падает с неба, его нужно брать. Хотеть расти, хотеть больше денег — не стыдно. Если ты не подойдешь и не спросишь, то подойдет твой коллега Вася, и повышение получит он.

Не нужно сомневаться и додумывать за менеджера «Почему взяли именно меня?», «Может, я мало сделал и недостоин….». Тебя взяли — ты победитель.

Качество всех сеньоров

Сеньор умеет работать с проблемой, выставлять к ней требования, декомпозировать и решать каждую часть, не надеясь ни на что. Перебирать варианты, анализировать результат, следить за изменениями. Быть сеньором — это думать с утра «И как я это буду делать?!», а уже в пятницу сдавать готовую фичу. Миддл же в такой ситуации обычно хватается за голову, суетиться и просит помощи. Пробовать, подходить с разных сторон, загуглить, сделать костыли, как-нибудь выкатить и потом улучшить — умение решать нерешаемые проблемы. И его тоже нужно развивать.

Какая здесь роль у сообщества?

Очень страшно бороться с системой одному. Когда тебя ставят на «рельсы», все вокруг говорят учить 101 фреймворк, без которых не возьмут, то сложно этому противостоять. Слова нескольких человек ты пропустишь мимо ушей, но под коллективом легко сломаться.

Окружай себя людьми, у которых с тобой одни идеи и цели. Которые согласны с тобой и поддержат. Часто люди добиваются высоких зарплат и откровенно делятся историями и опытом, который поможет тебе. Перенимать знания и получать фидбэк — это нереально мотивирует.

Правильно выбирай задачи

Через полгода-год придется искать новую работу и обновлять резюме. И было бы круто уже сейчас задуматься над теми достижениями, которые ты туда собираешься добавить. На любом проекте есть выделяющаяся интересная часть. Если нет возможности напрямую заниматься этой задачей, ты можешь смотреть чужой код, интересоваться у коллег постарше, разобраться, чтобы потом приписать достижение себе. И не забывай открещиваться от рутины, либо автоматизировать ее.

Ты должен рваться к новым и интересным задам. Говори об этом менеджеру, он должен знать о твоих стремлениях. В худшем варианте он ничего не сделает, но оценит инициативу. В лучшем, подкинет интересного.

Как выбирать материал для обучения

Только один разумный совет. Найди дорогую вакансию, а лучше дорогого человека, который уже зарабатывает в твоей области много. Столько же, сколько бы ты хотел когда-то. Как можно подробнее расспроси о его навыках и пути, а затем иди по нему. Скорее всего он является узким специалистом со специфичным набором навыков. Такие разработчики нужны на рынке, но ограничены в числе.

Чтобы найти такого человека, обращайся, например, за помощью в Карьерный университет от Глеба Кудрявцева. Помимо того, что они найдут тебе крутыша, который прошёл за тебя весь путь, они помогут получить работу с большей зарплатой, перейти на новую карьерную ступень или устроиться в более крутую компанию!

Правильный путь для работника — дефицит кадров: вакансий много, а специалистов мало. Вот и стань таким специалистом. Очевидное умозаключение: если бы такие узкие ниши были бы известны всем, то они не были бы узкими. Тебе придется отыскать их самому.

Последний совет

Всегда оглядывайся на поставленные цели. Вспоминаем ослика и морковку: он не думает о цели, ему интересна морковка. Если у тебя стояла цель релоцироваться в Грузию, почему ты этого не сделал? Почему ты закрываешь таски и копаешься в рутине? Если у тебя цель — выйти на 500к, почему ты сидишь на прежнем месте работы, а не проходишь собесы? Если ты не будешь регулярно сверять путь с целью, то велика вероятность того, что единственной твоей заботой станет +15% новогодней премии. Всегда держи в голове то, что ты хочешь получить от жизни.

Согласны с мнением Антона? Что взяли на заметку, а что чушь полнейшая? Ну и самый главный вопрос — сеньор или синьор?

Алдар Галсанов @asaldasar

Менеджер продукта — Работаю у Глеба Кудрявцева

Казань, Россия

Всем привет! Я продакт, люблю WorkTech, мечтаю создать стартап в этой сфере и сделать работу людей чуть проще, а пока работаю с Глебом Кудрявцовым и помогаю развивать его продукты!
Телега — t.me/asaldasar
Пишу редко статьи на vc.ru — https://vc.ru/u/1228542-aldar-galsanov

5 комментариев  по крутости по свежести по порядку

Алдар Галсанов Менеджер продукта автор29 мая в 22:19

4

Рад, что статья зашла! Буду ещё писать, так что можешь добавить тег по карьере. Или можем задружиться тут))

fyodoregor Co-Founder  Команда Клуба30 мая в 08:21

3

Забавная нить у статьи. Сначала всё про деньги: забей на всё думай только о деньгах и в какой-то момент она перескакивает на не только про деньги. Я бы решил это дело заголовком, разбивающим на другую смысловую часть.

Ну а так тупость какая-то думать (не про автора статьи), что сеньор (или любой другой уровень) это деньги. Какое бы меркантильное общество не было, есть люди которые делают работу, которая им нравится или по какой-то причине они не хотят или не готовы жить иначе. На одних деньгах далеко не уедешь.

Тот же Стив Возняк говорил «Мои родители позволили мне следовать за своим сердцем». Всё-таки есть что-то большее, чем одни деньги.

Алдар Галсанов30 мая в 17:02автор

0

@fyodoregor, а с чем согласен с Антоном?

fyodoregor1 июня в 09:20 Команда Клуба

1

@asaldasar, так как я запутался в том, что тут мысль Антона, а где твоя, то вот с чем согласен из статьи:

• «Всегда держи в голове то, что ты хочешь получить от жизни.»
• Правильно выбирай задачи. Мысль, что нужно их искать, брать, делать и расти с этим.
• Сеньор умеет работать с проблемой, выставлять к ней требования, декомпозировать и тд.. В общем, что именно это и отличает его от мидла и джуна.
• За тебя никто не попросит

Понял, что устану перечислять, проще скзатаь с чем не согласен:

• Не согласен, что разумно смотреть на айти как социальный лифт.
• Что разумно просить повышение, когда задачи надоели.

Со всем сотальным скорее согласен.

Александр Дымов Product manager29 мая в 20:14

0

Спасибо за «сок». Очень своевременно. кайфанул от направления мысли 

Автор поста открыл его для большого интернета, но комментирование и движухи доступны только участникам Клуба

Что вообще здесь происходит?

Войти  или  Вступить в Клуб

О Клубе  ·  Связаться с нами  ·  Политика приватности

CC BY-SA